Новости Харькова и Украины (МедиаПорт)
English version Українська версія Русская версия
 
Меню
Архив
Поиск
Топ-20
О газете
Пресса Харькова
Страницы
Первая полоса
Неделя стр. 2,3
Политика стр. 4
Justo titulo стр. 5
Объектив-TV стр. 6,7,8,9,10,11,12
Культурный разговор стр. 13,14
Обо всем понемногу стр. 15
Тема стр. 16
Мегаполис стр. 17
Спорт стр. 18
MediaPost on-line
Подземка: новый жетон на фоне старых проблем
Леонид Кучма в Харькове был зол не на шутку
Служба занятости готова дать работу всем желающим
Колонка редактора
мегаполис Стр. 17

Работа для молодых

Иван Ястребов

Переход к рыночным отношениям поставил крест на привычной старшему поколению формуле Владимира Маяковского: «Столяру хорошо, а инженеру — лучше. Я бы строить дом пошел — пусть меня научат». Получить образование для молодого человека — зачастую намного более осуществимая задача, чем получить после окончания учебного заведения хорошую работу по специальности. С целью решения актуальных вопросов молодежной занятости, выполнения посреднической функции между учебным заведением и производством 27 февраля Харьковский областной центр занятости провел в Центральном доме науки и техники Южной железной дороги молодежную ярмарку вакансий «Молодежная занятость — приоритетность, современность, перспективность». В ходе нее для выпускников учебных заведений региона свои вакансии, требования и условия производства презентовали ведущие предприятия города. В рамках ярмарки прошел «круглый стол», на котором представители вузов, производственники и сотрудники службы занятости смогли обменяться мнениями и наметить пути дальнейшего взаимодействия.

Получение диплома не гарантирует получения работы — с этой грустной реальностью приходится сталкиваться сегодня многим выпускникам харьковских вузов, техникумов и училищ. К сожалению, сегодня 1,3 тыс. выпускников зарегистрированы в службе занятости как безработные. В 2003 году услугами Харьковской областной службы занятости воспользовалось около 150 тыс. человек, из них 39,6 тыс. — из числа незанятой молодежи в возрасте до 28 лет. Более трети молодых людей (35%), обратившихся в службу занятости, была оказана помощь в поиске работы. Трудоустроено 13,7 тыс. молодых людей, в том числе почти 600 лиц — на рабочие места, созданные на предприятиях за счет дотаций работодателям.

Проблема трудоустройства молодежи упирается не столько в отсутствие вакансий на рынке труда, сколько в то, что работодатели зачастую стремятся принять на работу опытного специалиста, а не вчерашнего выпускника, которого, как правило, еще нужно доучивать в условиях реального производства. Чтобы убедиться в этом, достаточно открыть любую газету с объявлениями о трудоустройстве: в большинстве из них указано такое требование, как опыт работы по искомой специальности, зачастую — от трех и более лет. С одной стороны — желание естественное: предприятие сразу получает специалиста, способного быстро и с высокой отдачей включиться в производственный процесс. Но с другой стороны, если не переломить эту тенденцию, последствия ее будут губительны для экономики. Сегодня средний возраст рабочих на промышленных предприятиях приближается к пенсионному: например, на Харьковском государственном авиационном производственном предприятии он составляет 44 года, на ГП завод «Электротяжмаш» — 54 года, ГП «Завод им. Малышева» — около 50 лет... Если сегодня не подумать о молодой смене, завтра этих рабочих просто будет некому заменить. Руководители некоторых предприятий уже сегодня говорят, что дефицит кадров ставит под угрозу выполнение производственных программ. Ситуация усугубляется дороговизной транспорта. Сегодня ежедневный проезд на работу и с работы стал непозволительной «роскошью» для специалистов, живущих не только в Харьковской области, но и просто на другом конце города.

«Особо остро стоит проблема возрастного ценза в конструкторских бюро. Здесь средний возраст зашкаливает за 60 лет и фактически нет молодых специалистов, которые приходят в конструкторские отделы, чтобы разрабатывать новые технологии, новые виды продукции, сертифицировать их и осваивать выпуск», — заявил в октябре прошлого года на заседании депутатской комиссии начальник главного управления экономики и коммунального имущества горсовета Евгений Черненко. Не лучше обстоит дело и в НИИ города — средний возраст харьковских ученых составляет около 56 лет.
Отсутствие омоложения кадров уже сегодня является фактором сдерживания роста производства и повышения конкурентоспособности харьковской индустрии. Это все отчетливее осознают руководители и кадровики предприятий. На ярмарке свои вакансии представляли ОАО «ХарП», ОАО «Турбоатом», ОАО «Автрамат», ГП «3авод им. Малышева», ГНПО «Коммунар», ЗАО «Машзавод Красный Октябрь», ГП «Электротяжмаш», ОАО «Гидропривод», ОАО «Харьковский метизний завод», ОАО «ХарВерст», ГП «Харьковский машиностроительный завод «ФЭД», ГП «Харьковский завод транспортного оборудования», ГП «Харьковское государственное авиационное производственное предприятие», ЗАО «Финпрофиль», Украинская пивная компания. Впервые в ярмарке вакансий участвовала компания «Метро Кэш энд Кери Украина», которая собирается в августе открыть в нашем городе гипермаркет и уже набирает менеджеров по привлечению клиентов.

Кроме ознакомления с вакансиями и возможности побеседовать с представителями кадровых служб предприятий, посетители ярмарки могли получить юридическую консультацию, помощь в подготовке профессионального резюме, планирования карьеры, пройти психологическое тестирование по вопросам профессионального выбора. Специалисты службы занятости консультировали также тех, кто желает открыть собственное дело или устроиться на работу на ино-странные предприятия и за границу.

Ознакомившись с предложениями участников ярмарки, можно сделать вывод, что большим спросом сегодня пользуются инженерные работники в области машиностроения и металлообработки, приборостроения и конструкторских работ, программирования, автоматических систем управления, химических технологий, менеджеры. Вместе с тем, как отметил на заседании «круглого стола» директор Харьковского областного центра занятости Владимир Миненко, «ощущается перепроизводство бухгалтеров, экономистов, уже даже и юристов». «У нас на учете в Центре занятости 2 тыс. бухгалтеров, а вакансий — 10», — сказал он.

Харьковским предприятиям сегодня требуются также тысячи специалистов самых различных рабочих профессий. Все больше заводов разрабатывает сегодня свои программы рекрутирования молодежи. В них входят и предоставление возможности обучения и переподготовки непосредственно на предприятии, и забота о быте, здоровье и отдыхе работников, и, конечно, — достойные условия труда и приличная зарплата. Помогает работодателям и государство, компенсируя зарплату работника, принятого по направлению службы занятости, на протяжении года. Если в 2002 г. на дотационные рабочие места в Харьковской области было направлено 1,6 тыс. человек, а на соответствующие дотации работодателям было потрачено 3,2 млн. грн, то в прошлом году таким образом трудоустроены почти 3 тыс. чел., а работодатели получили 6,5 млн. грн. На этот год на дотации работодателям предусмотрено уже более 10 млн. грн. А безработным будет теперь проще устроиться на дотационные рабочие места: если раньше для этого нужно было пробыть на учете в центре занятости не менее полугода, то с недавнего времени, по словам Миненко, этот срок был сокращен для социально незащищенных категорий граждан до трех месяцев. Уже существует решение правления Фонда социального страхования на случай безработицы (правда пока оно не вступило в силу) предоставлять такую возможность выпускникам учебных заведений сразу же после постановки на учет в центре занятости.

В то же время, работодатели сетуют на то, что уровень подготовки выпускников учебных заведений сегодня зачастую не соответствует требованиям производства и бизнеса. «Найти хороший технический персонал — это большая проблема. Мы тестировали в вузах студентов — из сотни только шесть человек толковых, знающих и профессионально подготовленных по минимальным нашим требованиям», — говорит директор по персоналу компании «У.П.Э.К.» Елена Мостовая.

Чтобы обеспечить своим выпускникам конкурентоспособность на рынке труда, который предъявляет все более жесткие требования, вузы должны идти в ногу со временем и не просто давать молодым людям набор знаний, а целенаправленно готовить их к трудовой деятельности в реальных условиях. «Вузы должны работать по-новому. Нельзя трудоустраивать готового выпускника, нужно начинать работать уже как минимум с третьекурсниками, зная потребности предприятий. Будущего выпускника нужно адаптировать и доучивать в соответствии с этими потребностями, и мы готовы это делать», — сказала на заседании круглого стола проректор Харьковского национального технического университета радиоэлектроники Наталия Лесина. Задача эта, собственно, не новая — об интеграции высшей школы и производства речь шла еще в советские времена, и во многих вузах существуют специальности, ориентированные на специфику конкретных заводов и НИИ. Однако, по словам Н.Лесиной, принципиальным отличием сегодняшнего дня является, в частности, сужение «заказа» на специалистов с десятков, когда на ту или иную специализацию уходила целая студенческая группа, до нескольких человек, а порой и одного выпускника. «Такова специфика рынка труда, и вуз должен к ней приспосабливаться», сказала Н.Лесина. В прошлом году в ХНУРЭ создан центр «Карьера», который призван обеспечить тесное взаимодействие вуза с будущими работодателями.

Подводя итоги «круглого стола», В.Миненко подчеркнул необходимость проведения регулярных обсуждений проблем трудоустройства молодежи, чтобы иметь возможность не только сверить свои позиции и скоординировать действия, но и выйти на конкретные законодательные предложения, которые позволят создать необходимые правовые механизмы решения накопившейся в этой сфере проблем.

печатная версия | обсудить на форуме

Счетчики
Rambler's Top100
Rambler's Top100
Система Orphus
Все права на материалы сайта mediaport.info являются собственностью Агентства "МедиаПорт" и охраняются в соответствии с законодательством Украины.

При любом использовании материалов сайта на других сайтах, гиперссылка на mediaport.info обязательна. При использовании материалов в печатной, телевизионной или другой "офф-лайн" продукции, разрешение редакции обязательно.
Техподдержка: Компания ITL Партнеры: Яндекс цитирования