Новости Харькова и Украины (МедиаПорт)
English version Українська версія Русская версия
 
Меню
Архив
Поиск
Топ-20
О газете
Пресса Харькова
Страницы
Первая полоса
Неделя стр. 2,3
Власть стр. 4
Деньги стр. 5
Социум стр. 6
Обратная связь стр. 7
Афиша стр. 8,9
Культурный разговор стр. 10
Телепрограмма стр. 11,12,13,14,15,16,17
MediaPost on-line
Ивовый морж во фламандской корзинке
Олег Марцеляк: опасность в законе
Колонка редактора
Перерасчет за квартиру: сколько-сколько?
обратная связь Стр. 7
 крик души 

Ломаем стереотипы



Кто-то из классиков сказал,что трагедия возраста не в том,что мы стареем, а в том, что остаемся молодыми. Истинный смысл этого высказывания начинаешь понимать не в 20 или 30 лет, а позже - за 40-45 лет. Именно в этом возрасте начинается разлад между формой и содержанием, между телом и духом: для окружающих я - женщина за 40, но в душе и по своей энергетике - мне не более 20-25 лет. По-моему, это - очевидное нарушение гармонии, к которой стремится Вселенная! Почему же в эпоху гигантского потока информации, когда и в бизнесе уже используются современные РR-технологии, и последние исследования психологов и социологов, - никто не обратил внимания на этот парадокс, который я бы озаглавила как “феномен женщины за 40 лет”.

Обратите внимание, кто требуется в заявках на вакантные места в кадровых агенствах — женщины не старше 25-35 лет, максимум - 40 

(при этом обязательно высокие профессиональные требования и большой опыт в работе). Если же вам за 45 или 50, то это, как правило, места упаковщиц,уборщиц, хостес, домработниц и другой низкоквалифицированный и малооплачиваемый труд. Решив провести эксперимент, я обзвонила несколько десятков объявлений, где не указывался возрастной ценз. Но когда я называла свой возраст, мне вежливо отказывали под любым предлогом или без него. Запомнился забавный диалог с одним работодателем, который приглашал на работу в сеть магазинов женщин-продавцов в возрасте 35-42 лет. Я позвонила, молодой человек спросил, где я работала, имею ли опыт работы в торговле и с покупателями, следующий вопрос был о возрасте, на который я ответила, что мне 43 года. После этого небольшая пауза и краткий ответ: “Извините, но нам требуются работницы до 42 лет”. И повесил трубку. Сейчас модно стало “заводить” менеджера по кадрам. Как правило, это - девушки 20-30 лет. Они с вами очень вежливо разговаривают, задают заранее подготовленные вопросы, предлагают заполнить анкету, составленную психологом. С одной такой “кадровичкой” я разговаривала по телефону. В этот раз в супермаркет требовались работники зала, женщины и - о счастье! - возраст не указывался. Звоню, разговариваем минуты три, обычный диалог: вопрос-ответ. Пока все устраивает обе стороны. Но вот и вопрос о возрасте. Отвечаю и слышу: “Ой, а как же вы в зале целую смену стоять будете?!” На этот раз я не выдерживаю: “Как, как - на палочке как-нибудь прошкандыбаю”. Знала бы эта девчушка, сколько мне в жизни простоять, просидеть и пробегать пришлось, - не задавала бы идиот­ских вопросов!

Моя мама часто говорит : “Женщинам надо на пенсию выходить после 20, а на работу - после 40 лет !” Звучит нелепо и нестандартно. Мы как-то привыкли, что к годам 35-40 люди делают карьеру,открывают и раскручивают свой бизнес, а после 40 пользуются плодами своего труда и доживают век в тишине и покое семейного уюта. Но такой стереотип больше годится для мужской карьеры. Это они в 20 лет ищут себя в профессии и получают образование. Это они, как правило, после 30 лет терпеливо идут по карьерной лестнице или открывают свой бизнес к 50-ти, имея более-менее устойчивое финансовое положение. У женщины все несколько иначе, хотя общество пытается навязать ей мужской стереотип самореализации: все успеть сделать до 45-50 лет. Конечно, кого-то этот уклад устраивает - и слава Богу! - это их выбор. Но среди моих подруг и знакомых ни одна не сделала серьезную карьеру и не потому, что они уступают мужчинам в уме, логике или энергии. Просто, на мой взгляд, женщину до 40 лет занимают и тревожат мысли, направленные на одно, - семью. Женщина, в отличие от мужчины, делает свою карьеру. И эта карьера - ее семья: муж, дети. И какие бы требования ни предъявлялись при устройстве на работу, и как бы женщина ни старалась полностью окунуться в работу,— она даже подсознательно не оставляет свою семью и постоянно (я не преувеличиваю!) думает о детях и домашних проблемах. Я к этому пришла лишь недавно, когда с высоты сорокалетнего возраста оглядываюсь назад и вижу выжженную пустыню семейных отношений в угоду работе и карьере. Сейчас, когда мои дети выросли, я до сих пор с досадой и ненавистью к себе вспоминаю, как забыла забрать дочь из садика, потому что была полностью поглощена работой: составляла годовой отчет и принимала документы на должность главного бухгалтера фирмы. Просто настолько была завалена неотложными делами, что подняла взгляд на часы, когда было уже 22.30 - и ужаснулась. Позвонила встревоженная мама, узнать, почему так поздно нет ни меня, ни внучки дома. А я уже выбегала из офиса и на такси летела в садик. Долго стучала в дверь, наконец, открыл сонный сторож и с укоризной бормотал, что, когда всех детей разобрали, Маша тихонько игралась, потом и воспитательница ушла, - Маша расплакалась и все спрашивала, почему ее не забирают, и вот, наконец, она успокоилась и уснула. Я, извинившись, быстро взвалила сонного ребенка на плечо и всю дорогу до дома рыдала и целовала сонный родной комочек, представляя, что пережила моя девочка, ожидая меня. Поклялась после этого случая никогда не предавать своего ребенка! Почему я так подробно описываю это событие? Заметьте, прошло почти 20 лет с того дня, а я до сих пор до самых мельчайших подробностей все помню, а самое главное - ощущения: эта просто физическая боль и страх за своего ребенка моментально восстанавливаются в памяти, даже через столько лет заставляя переживать все заново. К сожалению, я не сдержала свою клятву… С младшим сыном было еще печальнее. Когда ему исполнился месяц, знакомый директор вновь открывающейся фирмы упросил, просто умолил меня вести финансовую деятельность фирмы, пообещав хорошую зарплату и минимальную нагрузку на работе. Я, взвесив все “за” и “против”, скрепя сердце, согласилась, т.к. муж один не тянул материальное содержание семьи. Пришлось прекратить кормить ребенка грудью и начать сцеживаться. Ребенка видела мало, сбросив его на маму, приходила уставшая и раздраженная, что сказывалось и на молоке, и на сыне. После месяца таких мучений я поняла, что больше разрываться не могу: плюнула на работу и вернулась к сыну, - но грудь ребенок уже не взял, и мне пришлось еще более полугода мучительно сцеживаться (мамочки знают, что это такое!), чтоб хоть как-то восполнить его питание материнским молоком. Уже прошло почти пятнадцать лет, а я до сих пор мысленно прошу прощения у своего сына за ту измену и корю себя за то, что в самые главные дни его жизни не была с ним рядом. Одна из ловушек, в которую может попасть любая молодая женщина, - слепая вера, что у нее есть шанс сделать серьезную карьеру, начиная с 20-25 лет. На самом деле, в век бешеной компьютеризации и новых технологий, в век сногсшибательного информационного потока, когда наши знания опережают наши возможности, когда прагматизмом оправдывают любые нравственные законы, - используется, если хотите, сама молодость, а вместе с ней необузданная энергия, неопытность, всеядность, слепая исполнительность… - используется, выжимается и равнодушно выбрасывается, сменяясь новыми кадрами, словно конвейер, а он должен работать без сбоев и проблем. И уж ни о каком карьерном росте даже речи нет: если вам за 35 и вы приближаетесь к 40, вы - потенциальный претендент на вылет из этого конвейера. И ничего тут не поделать - таковы требования времени и правила игры.

Моя хорошая знакомая работает в банке нач. отдела. Мы с ней разговорились на эту тему, и она мне с горечью пожаловалась: “Представляешь, я, в свои тридцать восемь лет,— самая старая в отделе. Наше руководство принимает на работу 25-28-летних сотрудников или даже студентов старших курсов вузов. Я среди них чувствую себя динозавром…” Я, по крайней мере, вижу несколько причин, по которым отдается предпочтение девушкам до 20-30 лет:

— внешность - самая спорная из причин, т.к. после 40 лет женщины в большинстве своем выглядят очень молодо и привлекательно ;

— легкоуправляемость - девушки 20-25 лет готовы выполнять любое самое глупое или откровенно тупое задание, если оно еще при этом сдобрено жутко сурьезным выражением лица шефа. Им можно смело “вешать лапшу”, объясняя важность бесплатной сверхурочной работы - работой “во благо мировой революции”;

— малооплачиваемость - молодым людям с небольшим опытом и небольшими притязаниями и платить можно по минимуму, а то и вовсе “надуть” и не выплатить. При этом давать постоянно объявление о том, что требуются молодые люди до 25-35 лет, - и “надутых” заменяют вновь прибывшие. Как-то в одной статье наткнулась на факт, потрясший меня своим безжалостным примитивизмом. В этой статье рассказывалось, как одна компьютерная компания объявила конкурс на замещение вакантной должности инженера-программиста. Естественно, в своих резюме будущие претенденты подробно вырисовывали каждую деталь своих блестящих компьютерных способностей и достижений, надеясь получить заветную должность. Итак, как кадровые менеджеры начали отделять зерно от плевел? А очень просто: “Мы просто посмотрели на дату рождения заявителя и разделили их на две группы: до 35 лет и после 35 лет, - признался один из менеджеров, - и выбросили все заявления после 35 лет в мусор. Вот и все”. Прагматизм, конечно же,— штука хорошая, но логика, логика, люди, упрямая вещь! Где она?! Пожалуй, возраст для так называемых женских профессий важен разве что в модельном шоу-бизнесе, балете или подтанцовке, спорте… Но какой смысл указывать возраст, если вам нужен провизор или менеджер, экономист или бухгалтер, банковский клерк или продавец-консультант, директор или администратор? Неужели после 40-45 лет резко наступает маразм или подкашиваются ноги, неужели женщина после 40 не в состоянии реализоваться в любой из названных и не названных профессий? Когда вам работодатели или “кадровики” объясняют возрастной предел тем, что в более позднем возрасте человек плохо поддается обучению и не в состоянии сделать карьеру или - еще лучше! - неповоротливостью и слабым здоровьем, - не верьте этим устаревшим стереотипам!

А знаете, было бы совсем неплохо (ловите, бизнесмены, идею - дарю бесплатно!) открыть, например, ресторан, в котором все: и директор, и главный бухгалтер, и шеф-повар, и официанты, и шоу-балет, и музыканты - были бы женщины только после 45-50 лет. Ресторан назывался бы, например ... “Джаз”, а в зале или перед входом светящимися буквами или бегущей строкой шел бы текст: “Только у нас единственные и неповторимые! В “Джазе” только… дамы!!!” В любом случае это - прикольно, креативно, нестандартно! То же самое и в банке, и в магазине, в офисе. Поверьте, любая 45-50-летняя женщина “удавит” любого 25-30-40-50-летнего мужчину, “даст фору” любой 20-30-летней девушке. В то время, когда мужчина делал карьеру или еще Бог знает чем занимался, она рожала и растила детей, занималась семейным бытом и домашним хозяйством. А когда и дети выросли и пошли своей дорогой, и домашний быт налажен до противного автоматизма, заняться бы карьерой, окунуться в работу… - так нет! - извините, вы не подходите: только до 40 лет! Креативность мышления, деловая хватка, пытливый ум, энергичность и положительная энергетика, легкообучаемость, жизненный и профессиональный опыт, ответ­ственность, желание как можно дольше оставаться молодой и востребованной, наконец, просто необъяснимый шарм 40-50-летней женщины, умеющей деликатно держать паузу и вовремя молчать, внимательно смотреть в глаза и видеть невидимое, слышать неслышимое и читать между строк, более того,— независимость, которую так боятся в женщинах мужчины, и полная уверенность в собственных силах,— вот далеко не полный список качеств и преимуществ постсорокалетних женщин. И пока общество не поймет, что для женщины жизнь после 40 лет - самый роскошный возраст, а женщина после 40 лет - самый желанный, самый престижный, самый востребованный работник, - я отправляюсь в поход по жизни, чтобы прекратить этот женский геноцид, чтобы, наконец, сломать этот нелепейший из существующих стереотипов и чтобы гармония, к которой так стремится Вселенная, восторжествовала!

Кто со мной? Беру всех!

От редакции

Это не статья. Это мысли о наболевшем. О том, как сложно найти работу тем, кому за... О том, как сложно побороть стереотипы. Сложно, но можно. Автор - одна из читательниц МР - в этом убеждена. Возможно, она убедит и вас?

Автор: Ирина Великая

печатная версия | обсудить на форуме

Счетчики
Rambler's Top100
Rambler's Top100
Система Orphus
Все права на материалы сайта mediaport.info являются собственностью Агентства "МедиаПорт" и охраняются в соответствии с законодательством Украины.

При любом использовании материалов сайта на других сайтах, гиперссылка на mediaport.info обязательна. При использовании материалов в печатной, телевизионной или другой "офф-лайн" продукции, разрешение редакции обязательно.
Техподдержка: Компания ITL Партнеры: Яндекс цитирования