Новости Харькова и Украины (МедиаПорт)
English version Українська версія Русская версия
 
Меню
Архив
Поиск
Топ-20
О газете
Пресса Харькова
Страницы
Первая полоса
Неделя стр. 2,3
Власть стр. 4,5
Экономика стр. 6,7
Город стр. 8
Афиша стр. 9,10,11,12
Объектив-TV стр. 13,14,15,16
Общественные слушания стр. 17
Город стр. 18
Одна история стр. 19
Культурный разговор стр. 20
Спорт стр. 21
Страна советов стр. 22
Напоследок стр. 23
MediaPost on-line
Причина увольнения – профсоюз
Давайте договоримся
Тихо битумом шурша, крыша едет не спеша
Горисполком меняет маршруты общественного транспорта
Экономика Стр. 7
Также на странице:
 Глядя из Харькова 

Повышение зарплаты обернется увольнениями

Сергей Марьин
журналист


— Чем отличается птица Говорун от народного депутата?
— Птица Говорун отличается умом и сообразительностью.
(анекдот)
Сразу после бюджета на 2003 год Верховна Рада приняла закон о повышении минимальной заработной платы. С 1 января минимальная зарплата в Украине 185 грн., то есть на 20 грн. больше, чем в прошлом году. А с 1 июля 2003 года она повышается до 237 грн. По расчетам специалистов, если не будут предприняты экстренные меры, выполнение этого закона приведет к уравниловке в бюджетной сфере и массовым увольнениям в промышленности.


Виртуальные миллиарды

Ясное дело, повышение зарплат в бюджет заложено не было. По данным Министерства финансов, на первое повышение зарплат в бюджетной сфере придется где-то изыскать 3,7 млрд. грн., а если дело дойдет-таки до второго повышения, эта сумма возрастет до 8,3 млрд. грн. Где брать деньги — на этот вопрос пока не знает ответа, похоже, даже премьер-министр Виктор Янукович. Комментируя принятие закона, он сказал журналистам, что «есть шаги по привлечению средств для повышения минимальной заработной платы» и что Кабмин будет «рассматривать каждое министерство, ведомство с тем, чтобы сократить расходы и направить их на повышение зарплаты». Сие, однако, вызывает немалое недоумение — львиная доля финансирования медицины, образования и большинства других бюджетных сфер и так приходится на фонд оплаты труда. Цифры отчислений на такие статьи, как текущий ремонт, капстроительство, техническое переоснащение, инновации и прочие расходы, которые никак не назовешь лишними, — мизерны. Впрочем, может, Янукович знает волшебное слово, или где стоит тумбочка с деньгами, или видит сокрытую сущность вещей. А может, знает, как сделать так, чтобы из бюджета перестали воровать. А может, ничего не знает — но «как-то да будет, еще никогда не было так, чтобы никак не было»... Во всяком случае, идея премьера явно не порадовала: говоря о законе, он загадочно намекнул, что «мы будем делать это постепенно, но манипулировать этим вопросом нельзя», напомнил о необходимости повышения пенсий и зачем-то заверил, что «все шаги правительства будут направлены на социальную поддержку населения Украины» (Господи, дождемся ли мы правительства, которое будет заниматься не бесконечным латанием дыр в системе социального обеспечения, а созданием условий для роста производства, дабы люди могли сами себя прокормить!).

Кстати, когда мы говорим о тех самых миллиардах, речь не идет о пропорциональном повышении зарплат — это стоило бы гораздо дороже. Просто те, кто получал 165, будут получать 185, а более «богатые» сколько получали, столько и будут. А в середине года планка минимальных зарплат поднимется. Это есть почти парадиз, с точки зрения большевиков, — чтобы уборщица и профессор получали одинаково. Или почти одинаково. Только непонятно, зачем (с точки зрения материальных благ) профессору было сначала учиться, а потом еще защищать две диссертации.

Будут увольнения. И много

Но если в бюджетной сфере правила игры задает государство (кажется, снова можно сказать: «государство диктатуры пролетариата», то есть наименее квалифицированной и наименее оплачиваемой части рабочего класса), то промышленность и бизнес пойти на уравниловку не могут ни при каких условиях, и им придется повышать зарплаты пропорционально всем работникам. Областное объединение работодателей начало изучение того, какие из харьковских предприятий выдержат два повышения зарплат, не увольняя работников. Из нескольких крупных заводов, которые уже предоставили свои расчеты, «держит удар» только «Южкабель». Этот завод уже прошел свой критический период и уверенно наращивает сбыт продукции. По ряду видов выпускаемой сегодня кабельно-проводниковой продукции «Южкабель» не имеет конкурентов на территории СНГ. Руководство завода интенсивно занимается его техническим перевооружением. Средняя зарплата на предприятии составляла на 1 января 380 грн., минимальная — 190 грн. 12% роста затрат на выплату заработной платы (имеется в виду оба повышения) завод компенсирует запланированным ростом производства, и там все, даст Бог, будет хорошо. А вот остальным четырем предприятиям, по которым уже есть цифры, — ХЭЛЗу («Укрэлектромашу»), тракторному, электромеханическому и подшипниковому заводам — придется уволить каждому от 400 до 1800 работников. Люди окажутся на улице, для тысяч харьковских (и не только) семей державная забота о благе трудящегося человека обернется потерей источника средств к существованию, предприятия будут вынуждены изыскивать средства на выплаты выходного пособия, а государство — на то, чтобы потом платить людям пособие по безработице... Не удивительно ли, что авторы законопроекта не поинтересовались ЭТИМИ последствиями своего радения о благе народном? Или хотя бы не поинтересовались печальным опытом соседней Венгрии, где за последние 3 года в 2,5 раза пропорционально увеличили минимальную зарплату. В итоге выросла безработица, продукция многих венгерских предприятий стала неконкурентоспособной из-за роста себестоимости, сократились объемы производства, некоторые заводы просто остановились. Аналитики считают, что это произошло именно из-за непродуманного подхода.

«Никто не возражает, что назрело время, чтобы поднять минимальную зарплату до 185 грн., но что мы будем делать с теми людьми, которых мы уволим с заводов, когда начнем выплачивать 237 грн?»- говорит председатель областного объединения работодателей Леонид Рубаненко. По его мнению, если до 1 июля не будут применены компенсирующие механизмы — хотя бы снижение нагрузки на фонд оплаты труда — то к концу года начнется рост безработицы и остановка предприятий. Другим механизмом, который мог бы помочь избежать массовых увольнений и при этом не «положить» заводы, работодатели считают выделение предприятиям через областную программу занятости 10 млн. грн. на доподготовку и переподготовку работников, и создание новых рабочих мест. Трудно представить, чтобы харьковские заводы, которые сегодня испытывают острейший дефицит квалифицированной рабочей силы, решили создавать места для неквалифицированных рабочих. Да и практика подтверждает: вновь создаваемые рабочие места, как правило, являются более высокооплачиваемыми. Причем, по мнению работодателей, средства должны направляться именно предприятиям, а уже они должны решать, заниматься ли выращиванием кадров в родных стенах или разместить социальный заказ в ПТУ или ВУЗе. Соответствующие предложения объединение уже направило в облгосадминистрацию. Там сейчас как раз разрабатывается областная программа занятости, которая вскоре будет вынесена на рассмотрение областного совета. Однако в областной программе занятости, которая уже поступила на рассмотрение в депутатские комиссии облсовета, на эти цели планируется всего 3,7 млн. По словам Рубаненко, объединение будет прилагать все возможные усилия для того, чтобы эта цифра увеличилась до 10 млн. Тем более, что расходы не лягут дополнительным бременем на областной бюджет — эти деньги, по идее, есть в системе социального страхования на случай безработицы — их надо только направить надлежащим образом. Более того, формируется этот фонд за счет регулярных отчислений предприятий. А выплаты из них... По страхованию от несчастных случаев деньги получают единицы — слава Богу, этих случаев на производстве не так уж много. Деньги Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности работник начинает получать с шестого дня болезни, до этого ему платит работодатель — но люди, занятые в частном секторе, увы, как правило, не могут позволить себе поболеть, и это государственное благо распространяется разве только на бюджетников и работников крупных предприятий. «Деньги этих фондов зависают, ими сегодня кредитуется государственный бюджет, и тратятся они куда угодно, только не на те цели, на которые собирают эти деньги с работодателей», — говорит Рубаненко. Казалось бы, перед лицом грядущих увольнений плечом к плечу с работодателями должны выступать профсоюзы, но Рубаненко говорит, что защитники трудящихся не спешат возвысить голос. «Я так понимаю, это потому, что они отвечают только за тех, кто работает и платит взносы, а если человека уволили с предприятия — он уже выпал из поля зрения профсоюзов», считает он. Так что пока работодатели рассчитывают на себя и на поддержку облсовета. Насколько обоснованны эти надежды и найдет ли область в себе силы «замахнуться на святое» — деньги целевых фондов, покажет сессия.

печатная версия | обсудить на форуме

Счетчики
Rambler's Top100
Rambler's Top100
Система Orphus
Все права на материалы сайта mediaport.info являются собственностью Агентства "МедиаПорт" и охраняются в соответствии с законодательством Украины.

При любом использовании материалов сайта на других сайтах, гиперссылка на mediaport.info обязательна. При использовании материалов в печатной, телевизионной или другой "офф-лайн" продукции, разрешение редакции обязательно.
Техподдержка: Компания ITL Партнеры: Яндекс цитирования